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Épargne temps : présentation

Qu’est-ce que l’épargne temps ?

Le Compte Épargne Temps permet à chaque collaborateur qui le souhaite d’accumuler sur un compte individuel un « capital temps ». Ce compte est alimenté par les droits à congés au titre d’un exercice et/ou par affectation d’éléments de la rémunération. L’épargne accumulée peut être, selon les modalités prévues dans l’accord, gérée en temps ou en euros. Dans ce dernier cas, les droits portent un intérêt.
L’épargne temps permet de percevoir une indemnité à l’occasion de la prise d’un congé sans solde. Il peut également être monnayable immédiatement ou converti en rémunération différée (par transfert au sein d’un PEE ou d’un PERCO notamment).

L’épargne temps, à quelle fin ?

Le Compte Épargne Temps est un instrument de gestion des ressources humaines permettant de concilier les contraintes économiques de l’entreprise et les aspirations personnelles des salariés.
Le CET permet d’adapter le temps de travail au rythme et aux variations de l’activité. C’est également une composante nouvelle de la politique de rémunération.
Pour le salarié, le CET constitue une source de financement pour ses projets personnels.

Qui est concerné par l’épargne temps ?

Toute entreprise, quels que soient sa forme juridique, son effectif et son secteur d’activité, peut mettre en place un accord de Compte Épargne Temps. Le CET peut également être mis en place dans le cadre d’une branche professionnelle.