Le Compte Épargne Temps est un dispositif permettant une meilleure adaptation du temps de travail au rythme de l’activité tout en préservant les droits à congés attribués aux salariés.
Les droits ainsi épargnés permettent aux salariés qui le souhaitent de se constituer progressivement une épargne en temps ou en argent, par affectation de jours de congés ou de repos non pris, d’augmentations ou de compléments de salaires, de prime d’ intéressement. Ces droits sont monnayables permettant ainsi de constituer une source de revenus supplémentaires pour le salarié.
L’entreprise peut décider d’abonder les versements sur le CET, en vue de privilégier certaines sources d’alimentation ou motifs d’utilisation (par exemple, la cessation anticipée d’activité).
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