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Épargne salariale : présentation

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Il s’agit d’un ensemble de dispositifs réglementaires ayant pour objectif d’associer les salariés aux résultats et performances de l’entreprise. Ils constituent :

Une motivation des salariés,
Un élément clé de la politique de rémunération globale,
Un outil de management pour l’entreprise.

L’épargne salariale, à quelle fin ?

Simples, souples et efficaces, les dispositifs d’Épargne salariale permettent la constitution d’une épargne à court, moyen ou long terme avec l’aide de l’entreprise (abondement) pour faire face aux évènements de la vie (accession à la propriété, surendettement...).

Qui est concerné par l’épargne salariale ?

Toute entreprise, quels que soient sa forme juridique, son effectif et son secteur d’activité, peut conjuguer un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale et en faire bénéficier l’ensemble de ses collaborateurs, y compris les mandataires sociaux (exception faite de la participation) et le conjoint collaborateur ou associé du chef d’entreprise. Une ancienneté minimum peut être exigée, mais ne peut excéder 3 mois.

L’épargne salariale concrètement :

L’épargne salariale se réalise au moyen de différents dispositifs tels que : le PEE ou PEI, le PERCO ou PERCOI, la participation, l’intéressement. Au travers de ces dispositifs, l’effort d’épargne des salariés peut être optimisé au moyen de l’abondement exonéré de charges sociales et d’impôt.