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Épargne salariale : présentation

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Il s’agit d’un ensemble de dispositifs réglementaires ayant pour objectif d’associer les salariés aux résultats et performances de l’entreprise. Ils constituent :

 

L’épargne salariale, à quelle fin ?

Simples, souples et efficaces, les dispositifs d’épargne salariale permettent la constitution d’une épargne à court, moyen ou long terme avec l’aide de l’entreprise (Abondement) pour faire face aux évènements de la vie (mariage, naissance d'un 3ème enfant, accession à la propriété, départ en retraite ...).

Qui est concerné par l’épargne salariale ?

Toute entreprise, quels que soient sa forme juridique, son effectif et son secteur d’activité, peut mettre en place un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale et en faire bénéficier l’ensemble de ses collaborateurs, y compris (sous certaines conditions) le chef d'entreprise, son conjoint collaborateur ou associé (marié ou pacsé) et les mandataires sociaux. Une ancienneté minimum peut être exigée, mais ne peut excéder 3 mois.

 

L’épargne salariale concrètement :

L’épargne salariale se réalise au moyen de différents dispositifs tels que : le PEE (Plan d’Épargne d’Entreprise) ou PEI (Plan d’Épargne Interentreprises), le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) ou PERCOI (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises), la Participation, l’ Intéressement. Au travers de ces dispositifs, l’effort d’épargne des salariés peut être optimisé au moyen de l’abondement versé par l'entreprise, exonéré de charges sociales et d’impôt.