Accueil > Épargne salariale > PERCO > Avantages du PERCO

Avantages du Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Le PERCO permet de se constituer une épargne à long terme avec l’aide de l’entreprise dans des conditions sociales et fiscales avantageuses, en vue de compenser la perte de revenus lors du départ en retraite. Des cas de déblocages anticipés sont prévus afin de pouvoir récupérer l’épargne avant terme.

 

Volet Retraite du plan d’épargne salariale de l’entreprise (PEE), le PERCO donne la possibilité aux salariés de mobiliser leur épargne en vue de la retraite.
Les salariés peuvent investir jusqu’à 25 %* de la rémunération annuelle brute maximum par an (25 % des revenus professionnels imposés au titre de l’année précédente, pour les TNS).
L’entreprise peut également verser un abondement complémentaire aux versements volontaires et/ou primes d’intéressement et/ou primes de participation, exonéré d’impôt et de charges sociales (hors CSG/CRDS et prélèvement social).
Chaque bénéficiaire du PERCO peut ainsi recevoir par an jusqu’à 300 % de ses versements plafonné à 16% du plafond annuel de la Sécurité Sociale.
En savoir plus sur la fiscalité du PERCO ou PERCOI.

 

En cas de changement d’employeur, l’épargne peut être transférée vers le plan d’épargne du nouvel employeur.

 

Modulable, le PERCO peut prendre la forme d’un PERCOI (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises) lorsqu’il s’adresse à plusieurs entreprises (notamment dans le cadre d’accords de Branche). Son fonctionnement reste identique et il bénéficie des mêmes avantages que le PERCO.

 

* tout type de plan confondu (PEE ou PEI, PERCO ou PERCOI)