Avantages du Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Volet retraite du Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE), le PERCO permet à tout collaborateur de se constituer une épargne à long terme avec l’aide de l’entreprise dans des conditions sociales et fiscales avantageuses. L’issue de l’épargne investie dans le PERCO étant le départ en retraite, ce dispositif est toujours mis en place en parallèle d’un PEE. Il bénéficie toutefois de cas de déblocage anticipé afin de pouvoir récupérer l’épargne avant terme.
Les bénéficiaires peuvent investir jusqu’à 25 % (1) de leur rémunération annuelle brute maximum par an (25 % des revenus professionnels imposés à l'impôt sur le revenu au titre de l’année précédente, pour les TNS).
L’entreprise peut également compléter les versements volontaires, primes d’Intéressement, et/ou primes de Participation affectés sur le PERCO.
En savoir plus sur la
fiscalité du PERCO ou PERCOI.
Le taux et le plafond de l'abondement sont fixés dans le règlement du PERCO. Il peut représenter jusqu’à 300 % des versements du bénéficiaire dans la limite à de 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale.
En cas de changement d’employeur, l’épargne peut être transférée vers le PERCO du nouvel employeur.
Modulable, le PERCO peut prendre la forme d’un PERCOI ( Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises ) lorsqu’il s’adresse à plusieurs entreprises, notamment dans le cadre d’accords de Branche. Son fonctionnement reste identique et il bénéficie des mêmes avantages que le PERCO.
(1) tout type de plan confondu (PEE ou PEI, PERCO ou PERCOI)
Épargne salariale
