Avantages de la participation
La Participation permet aux salariés de percevoir une fraction des bénéfices de l'entreprise sous forme de prime. Le montant individuel attribué annuellement à un même bénéficiaire peut représenter jusqu'à ¾ du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
La prime de participation peut être, au choix du salarié :
- investie dans un plan d’épargne (
PEE ou
PERCO) tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales (hors
CSG/CRDS) et de l’abondement de l’employeur le cas échéant,
- perçue immédiatement en bénéficiant d’une exonération de charges sociales (hors
CSG/CRDS), mais assujettie à l’impôt sur le revenu.
A défaut de choix, la prime est affectée d’office sur un plan d’épargne.
En savoir plus sur la
fiscalité des primes de participation.
Chaque année l'entreprise peut décider unilatéralement, dans la limite du plafond réglementaire, de verser un supplément de participation qui viendra majorer la prime de base attribuée.
Épargne salariale
