Avantages de l’intéressement
L’Intéressement permet d’associer l’ensemble des salariés aux résultats ou performances de l’entreprise par le biais de primes versées dans un cadre fiscal et social privilégié.
Le montant global des primes distribuées par l'entreprise ne peut excéder 20 % de la masse salariale. Les droits d'un bénéficiaire attribués au titre d'un même exercice sont limités à la moitié du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Aléatoire, l’intéressement est déclenché uniquement si les objectifs définis dans l’accord sont atteints.
La prime d’intéressement peut être, au choix du salarié :
- perçue immédiatement en bénéficiant d’une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS), mais assujettie à l’impôt sur le revenu,
- investie dans un plan d’épargne (
PEE ou
PERCO) tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) et de l’abondement de l’employeur le cas échéant.
A défaut de choix, la prime est versée au bénéficiaire.
En savoir plus sur la
fiscalité des primes d’intéressement.
Chaque année l'entreprise peut décider unilatéralement, dans la limite du plafond réglementaire, de verser un supplément d'intéressement qui viendra majorer la prime de base attribuée.
Épargne salariale
