Avantages du contrat Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Toute entreprise doit verser à ses collaborateurs au moment de leur départ en retraite une IFC. Cette indemnité correspond à une fraction de la rémunération annuelle définie en fonction de l’ancienneté, de la catégorie et de la convention collective applicable.
Afin de couvrir cette charge, l’entreprise peut constituer des provisions non déductibles fiscalement ou bien souscrire un contrat d’assurance.
Le contrat « IFC » permet à l’entreprise d’acquitter ces indemnités de départ en retraite tout en rendant la charge financière immédiatement déductible. Les sommes sont affectées à un fonds collectif, alimenté régulièrement par les cotisations et les produits financiers. La charge financière s’en trouve allégée et mieux répartie dans le temps.
En savoir plus sur les montants minima dus par l'entreprise.
PASS 2008
Pour l’exercice 2008, le plafond annuel de la Sécurité Sociale s’élève à 33 276 € (soit un plafond mensuel de 2 773 €).
Épargne retraite
