Épargne d'entreprise : lexique
Participation :
Dispositif collectif (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés) permettant aux salariés de bénéficier d’une quote-part du bénéfice réalisé par l’entreprise au cours d’une année donnée.
PEE (Plan d'Épargne Entreprise) :
Système d'épargne collectif qui permet aux salariés d'une entreprise de se constituer, avec le concours de leur employeur, une épargne investie en valeurs mobilières, dans un cadre fiscal favorable.
PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) :
Système d'épargne collectif qui permet aux salariés d'une entreprise de se constituer, avec le concours de leur employeur, une épargne long terme dans un cadre fiscal favorable et qui est récupérable lors du départ en retraite sous forme de rente ou de capital.
Plafond annuel de la Sécurité Sociale :
Plafond fixé par le Parlement (loi de finances) pour le calcul des cotisations de Sécurité Sociale.
Plus-value :
Gain résultant de la différence entre le prix de vente d'un titre et son prix d'achat ou de souscription. Si cette différence est négative, la perte est appelée "moins-value".
PMPA (Prix Moyen Pondéré d'Achat) :
Référence servant à calculer la plus-value réalisée par le salarié lors du remboursement de ses parts de FCPE. Cette plus value est soumise à la CSG/CRDS et aux prélèvements sociaux.
Prélèvements sociaux :
Prélèvement de 2 % sur les produits de placement, complété d’une contribution additionnelle de 0,3 %, soit des prélèvements sociaux de 2,3 %.
Prime d'intéressement :
Quote-part d'intéressement revenant à chaque salarié.
Prime de participation :
Quote-part de la réserve spéciale de participation revenant à chaque salarié.
Provision pour investissement :
Provision constituée, en franchise d’impôt, par certaines entreprises lors de la mise en place d’un accord de participation. La PPI se calcule par application d’un certain pourcentage sur tout ou partie de la réserve spéciale de participation.
